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Les différents outils de sensibilisation

Cette plateforme est un outil en ligne qui développe des compétences pratiques et solides en matière de cyber-hygiène pour les salariés tout au long d'une année.
Le lancement et la gestion de la plateforme ne requièrent aucune ressource spécifique. Elle fournit à l'entreprise une aide intégrée pour toutes les étapes de son parcours vers un environnement cybernétique d'entreprise plus sûr :

Définir des objectifs de formation et justifier un programme

  • Fixer des objectifs par rapport aux analyses comparatives mondiales
  • Trouver un juste équilibre entre le niveau de compétence visé pour chaque groupe de salariés et le temps total d'apprentissage nécessaire pour les amener à ce niveau.

Veiller à ce que tous les salariés soient formés jusqu'à atteindre leur meilleur niveau requis

  • Utiliser l'apprentissage automatisé pour permettre à chaque salarié d'atteindre le niveau de compétence correspondant à son profil de risaue (faile, intermédiaire, important et critique).
  • S'assurer que les compétences acquises sont renforcées pour empêcher qu'elles ne soient oubliées
  • Former les salariés individuellement et à leur propre rythme de façon à éviter le surentraînement et le rejet

Surveiller les progrès effectués grâce à des rapports exploitables et à des analyses

  • Obtenir un suivi en direct des données, des tendances et des prévisions
  • Utiliser la prévision en temps réel pour atteindre les objectifs de formation annuels
  • Répondre aux questions avant qu'elles ne deviennent des problèmes (en identifiant les secteurs de l'organisation qui méritent davantage d'attention)
  • Réaliser une analyse comparative des résultats provisoires

Garantir l'appréciation de la formation et, par conséquent, son efficacité

  • Faire participer les salariés à la formation grâce à des exercices pratiques (interactifs) basés sur des scénarios réels
  • S'assurer que la formation est pertinente au quotidien
  • Éviter la surcharge d'informations